Entlastung — Ende der Laufzeit (Jahr): Die Maßnahme muss für einen guten Zweck erfolgen. Für Die Einleitungen im Laufe des Jahres gelten die gleichen Normen und Rechte wie vorgesehen. Freisetzungen können für den notwendigen Personalabbau zulässig sein, wobei diese Kürzungen in erster Linie auf der Grundlage von Lehrerbewertungen erfolgen. Hat der Bezirk eine finanzielle Entlastung erklärt, kann der Landkreis die Verfahren für eine Fristentlastung für einen Befristungsvertrag anwenden. Rücktritt — Ein Lehrer, der zurücktreten möchte, muss dies vor 45 Tagen vor dem ersten Unterrichtstag des Schuljahres tun oder die Genehmigung des Bezirks einholen. Die Nichteinhaltung könnte als Vertragsverzicht betrachtet werden und zu Zertifizierungssanktionen führen. Rückkehr zum Probevertrag — Ein Lehrer kann nur dann in den Bewährungsstand zurückversetzt werden, wenn er zustimmt. Ein zertifizierter Mitarbeiter kann auch auf Probe gestellt werden, wenn er eine Aufgabe in einer neuen Position annimmt, die eine andere Klasse von Zertifizierungen erfordert, z. B.
Administrator, Berater oder Bibliothekar. Definition: Ein Befristervertrag darf fünf Schuljahre nicht überschreiten; es ist in der Regel für ein oder zwei Jahre. In befristete Vertragsbezirke werden Lehrerverträge regelmäßig von der örtlichen Schulleitung zur Verlängerung in Betracht gezogen. Der Texas Education Code sieht drei grundlegende Arten von Lehrerverträgen vor: Probezeit, Fortsetzung und Amtszeit. Leerer Vertrag — Ein Vertrag ist nichtig und kann ohne Anhörung gekündigt werden, wenn der Lehrer nicht im Besitz einer gültigen Bescheinigung oder Genehmigung ist oder die Voraussetzungen für die Verlängerung oder Verlängerung einer Bescheinigung oder Genehmigung nicht erfüllt, einschließlich der Nichtbeachtung einer strafrechtlichen Überprüfung des Hintergrunds oder der Verurteilung bestimmter Straftaten, bei denen das Opfer jünger als 18 Jahre ist. Gemäß den von TCTA eingeleiteten Rechtsvorschriften erlischt eine Bescheinigung nicht, wenn die Verarbeitung durch SBEC verzögert wird. Ein Bezirk darf den nichtig enden den Lehrervertrag nicht kündigen, wenn der Lehrer spätestens am 10. Tag nach seiner Nichtigkeit die erforderlichen Maßnahmen ergreift, um die Genehmigung mit SBEC zu verlängern, zu verlängern oder zu validieren (siehe Seiten 15-18).
Ein Vertrag kann auch für ungültig erklärt werden, wenn ein Bezirk erfahrt, dass der Lehrer wegen eines anderen Verbrechens als eines Verurteilten verurteilt wird, der einen Grund für den automatischen Widerruf von Zertifikaten begründet. Entlastung — Ende der Amtszeit (Jahr): Die Entlastung muss im besten Interesse des Bezirks erfolgen, wie vom Vorstand festgelegt; sie ist nicht anfechtbar. Ein Lehrer muss mindestens 10 Tage vor dem letzten Unterrichtstag die Entlastung des Bezirks erhalten. Das staatliche Recht berechtigt einen Lehramtslehrer, dessen Vertrag nicht verlängert wird, nicht zu einer Anhörung vor dem örtlichen Vorstand. Nach dem Michigan Teachers` Tenure Act, MCL 38.83, ist ein Bildungsausschuss verpflichtet, einem Lehrer auf Probe eine definitive schriftliche Erklärung darüber zu geben, ob seine Arbeit wirksam war oder nicht. Das Statut sieht vor, dass für einen Lehramtslehrer, der unter der fünfjährigen Zeit ist, ein Lehrer für das folgende Jahr angestellt wird, es sei denn, er wird mindestens 15 Tage vor Dem Ende des Schuljahres – dem 30. Juni – schriftlich benachrichtigt, unabhängig davon, ob seine Dienste eingestellt werden. Zur Veranschaulichung schreibt die Satzung für einen Lehrer, dessen Vertrag am 30. Juni endet, eine schriftliche Mitteilung am oder vor Montag, dem 15. Juni 2020, vor.
Für Lehrer, die eine Anstellung in einem anderen Schulbezirk erworben haben, beträgt die Probezeit noch zwei Jahre ab dem Datum ihres ersten Arbeitstages. Das Lehreramtsgesetz schreibt vor, dass die Nichtverlängerung mindestens 60 Tage vor Abschluss der Probezeit bekannt gegeben werden muss. MCL 38.92. Zur Veranschaulichung ist für Lehrer, deren Jahresbeschäftigung dem Schuljahr zum 30. Juni 2019 entspricht, eine schriftliche Mitteilung am oder vor Freitag, dem 1. Mai 2020, erforderlich. Für Lehrer, die mitte des Schuljahres begonnen haben, werden die 60 Tage ab dem Jahrestag ihres ersten Arbeitstages berechnet. Die Fristen für die Nichtverlängerung von Lehramtsausschreiben stehen näher.
