In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Der Historiker Joseph Slater sagt: „Leider war für die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors das schweißbringendste und beständigste Bild ihrer Geschichte in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts der Polizeistreik in Boston. Der Streik wurde ende der 1940er Jahre routinemäßig von Gerichten und Beamten zitiert.“ [9] Gouverneur Calvin Coolidge brach den Streik und die Legislative übernahm die Kontrolle über die Polizei von den Stadtbeamten. [10] Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst, Verkehr und Verkehr (ÖTV) war eine Gewerkschaft, die verkehrs- und dienstleistungsbeschäftigte Arbeitnehmer in Deutschland vertritt. Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden.
Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. 1931 bestätigte der Oberste Gerichtshof im Fall Texas & N.O.R. Co. v. Brotherhood of Railway Clerks das Verbot der Einmischung der Arbeitgeber in die Auswahl von Verhandlungsvertretern. [15] 1962 unterzeichnete Präsident Kennedy eine Exekutivanordnung, die den Gewerkschaften der öffentlichen Angestellten das Recht einräumt, kollektiv mit Bundesbehörden zu verhandeln. [15] In modernen Industrieländern umfasst der Begriff „öffentliche Dienstleistungen“ (oder „Dienstleistungen von allgemeinem Interesse“) häufig:[4] Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. In 24 US-Bundesstaaten[13] können Arbeitnehmer, die in einem gewerkschaftlich organisierten Geschäft arbeiten, verpflichtet werden, sich an den Kosten der Vertretung (z.
B. bei Disziplinaranhörungen) zu beteiligen, wenn ihre Kollegen eine Gewerkschaftssicherheitsklausel in ihrem Vertrag mit dem Management ausgehandelt haben. Die Gebühren betragen in der Regel 1–2% des Lohns. Gewerkschaftsmitglieder und andere Tarifbeschäftigte erhalten jedoch im Durchschnitt einen Lohnaufschlag von 5-10 % gegenüber ihren nicht gewerkschaftlich organisierten (oder ungedeckten) Kollegen. [9] Einige Staaten, insbesondere in den südlichen zentralen und südöstlichen Regionen der USA, haben Gewerkschaftssicherheitsklauseln verboten; dies kann zu Kontroversen führen, da es einigen Nettobegünstigten des Gewerkschaftsvertrags ermöglicht, ihren Teil der Kosten für Vertragsverhandlungen nicht zu bezahlen.
