Die Mitarbeiter der Tochtergesellschaften Lufthansa Systems, Lufthansa Service Catering, Lufthansa Technik Maintenance und Lufthansa Cargo Frachtservice profitieren von dem neuen Tarifvertrag, der bis Ende 2017 läuft. Lufthansa erklärte, das Zieldatum für den Abschluss von Krisenvereinbarungen mit Arbeitnehmervertretern sei auf den 22. Juni festgelegt. Sie traf sich in der vergangenen Woche mit den Gewerkschaften und den Betriebsräten der Lufthansa am Montag, um sie über die Situation zu informieren. Die Fluggesellschaft sagte, Überkapazitäten könnten sogar noch wichtiger werden, wenn Lufthansa nicht wettbewerbsfähigere Personalkosten umsetze. „Wir wollen daher schnell die dringend notwendigen Krisenvereinbarungen mit unseren Tarifpartnern erreichen“, sagte Michael Niggemann, Vorstandsmitglied Personal und Recht. Die Lufthansa strebe langfristig mehr als 100.000 Arbeitsplätze an, sagte Niggemann. „Ich freue mich, dass wir mit Ver.di einen langfristigen Tarifvertrag für unsere größte Mitarbeitergruppe abschließen konnten. Damit haben wir tariflichen Frieden für alle großen Lufthansa-Arbeitnehmergruppen in Deutschland erreicht“, sagte Bettina Volkens, Chief Corporate Human Resources and Legal Affairs Officer der Deutschen Lufthansa AG. Nach vier Tarifrunden hat die Gewerkschaft Ver.di den Abschluss einer langfristigen Vereinbarung mit der Fluggesellschaft Lufthansa begrüßt, die Lohnerhöhungen von bis zu 6 Prozent für rund 28.000 Bodenpersonal bringt. Die Deutsche Lufthansa AG erklärte am späten Montag, sie wolle bis zum 22. Juni Tarifverträge abschließen, um den Abbau von 22.000 Vollzeitstellen auf dem Rücken der Coronavirus-Pandemie auszuhandeln.
Das Unternehmen setzte eine Frist bis Ende November, um eine Einigung mit dem Bodenpersonal zu erzielen. „Überkapazitäten des Personals können teilweise durch Kurzarbeit, Tarifverträge zur Arbeitszeitverkürzung oder andere Kostensenkungsmaßnahmen kompensiert werden“, sagte Lufthansa. Streitigkeiten mit mehreren Gewerkschaften der Fluggesellschaft haben im vergangenen Jahr zu regelmäßigen Arbeitskämpfen geführt, insbesondere unter Piloten und Flugbegleitern. Die Gewerkschaft Verdi teilte am Samstag mit, die Lufthansa habe sich darauf verständigt, dass die neu- und künftigen Beschäftigten das gleiche Rentensystem erhalten wie langjährige Beschäftigte. Allerdings müssen nun alle Mitarbeiter 1 Prozent ihres Gehalts in ihren Plan einzahlen, während das Unternehmen 5,2 Prozent einzahlen wird. Im Rahmen der laufenden Integrationsaktivitäten konnte die Shared Services-Gruppe innerhalb der Personalabteilung (HR) 2011 weitere Unternehmen aus dem Konzern als Kunden erwerben. Auch Konzerngesellschaften haben neue Prozesse an HR Shared Services ausgelagert, die durch weitere Prozessoptimierung und Automatisierung zusätzliche Synergien und Kostensenkungen generierten. Die Fluggesellschaft hatte bereits in der vergangenen Woche angekündigt, rund ein Sechstel ihrer Belegschaft zu kürzen, da die deutsche Fluggesellschaft mit den Folgen der schlimmsten Krise der Luftfahrtgeschichte zu kämpfen hat und monatelang gezwungen war, den Großteil ihrer Flotte zu boden.
